– Vi ønsket å samle folk på tvers av roller. Når man tar kurs sammen, får man helt andre diskusjoner og en felles referanseramme, sier Jo Kåre Rekkedal, avdelingsleder rigg i WPA.
Totalt deltok 13 ansatte på kurset, blant dem ingeniører, prosjektledere, inspektører og avdelingsledere. Noen tok kurset for første gang, andre som repetisjon. Felles for alle var ønsket om å styrke kompetansen, både individuelt og som fagmiljø.
Tidligere har WPA sendt ansatte enkeltvis på tilsvarende kurs. Med økt aktivitet og flere prosjekter i riggavdelingen, ble det nå viktig å løfte kompetansen samlet.
– Dette dekkes i praksis alle våre offshore-prosjekter. Havtil-regelverket er heldekkende for det vi gjør, enten det handler om inspeksjon, installasjon eller reparasjon, forklarer Jo Kåre.
Havindustritilsynet (Havtil) har myndighetsansvar for sikkerhet, beredskap, arbeidsmiljø og sikring innen petroleums- og energivirksomhet til havs, og regelverket peker videre til en rekke standarder og normer – blant annet IEC, DNV og NORSOK. Dermed blir forståelsen av hvordan regelverket er bygget opp, helt avgjørende i det daglige arbeidet.
Noe av det mest verdifulle med å samle mange på kurs samtidig, var engasjementet som oppstod i rommet. Diskusjonene var mange, spørsmålene konkrete og terskelen lav for å delta.
– Folk var ikke redde for å stille spørsmål eller diskutere ulike tolkninger. Det skapte et veldig positivt læringsmiljø, sier Rekkedal.
Kurset ga rom for å gå i dybden på hvordan Havtil-forskriften er bygget opp, og hvordan man tolker sentrale paragrafer i praksis. Deltakerne jobbet med å navigere i regelverket, forstå sammenhengen mellom forskrifter og normer, og diskutere seg frem til best mulig løsning.
– Når alle starter med samme utgangspunkt og lærer å lete seg frem i regelverket på riktig måte, er man allerede godt på vei til å finne gode svar, sier han.
En sentral del av kurset var IEC 61892-serien, som omhandler elektriske installasjoner på flyttbare og stasjonære innretninger til sjøs. Her lærte deltakerne å bruke utvalgte deler av serien aktivt i arbeid med prosjektering, installasjon og vedlikehold.
– Det handler ikke om å kunne alt utenat, men om å vite hvilke deler av standarden som er relevante for den jobben du står i, og hvordan du bruker dem riktig, forklarer Rekkedal.
For WPA betyr dette økt kvalitet i både prosjektering og utførelse og større trygghet i møte med både kunder, verft og revisjoner.
I mange prosjekter må WPA forholde seg til både overordnet regelverk og kundespesifikke prosedyrer. Da er det avgjørende å ha en felles forståelse internt for hvordan lover, forskrifter og standarder henger sammen.
– Vi tolker regelverket som ligger over kundens prosedyrer, men må samtidig ta hensyn til kundens egne krav. Når vi har en felles forståelse internt, blir det enklere å finne løsninger og gjennomføre prosjektene effektivt, sier Rekkedal.
Han peker på at felles kompetanseløft bidrar til færre avvik og mer effektiv gjennomføring, fordi vurderinger og tolkninger i større grad blir like, uavhengig av hvem som jobber i prosjektet.
For oss handler denne typen kurs ikke bare om fag, men også om kultur og trivsel.
– Det oppleves som veldig positivt for de ansatte at selskapet satser på utvikling. Man skal ikke stagnere, man skal føle at det investeres i deg som medarbeider, sier Rekkedal.
Etter kurset deles kunnskapen videre gjennom månedlige kompetansemøter, der spørsmål og erfaringer tas opp i fellesskap. Samtidig ser WPA på hvordan læringen i enda større grad kan forankres i hverdagen, slik at den ikke bare blir et kursbevis.
– Målet er at kompetansen skal sette seg i måten vi jobber på fremover. Da får både vi og kundene mest mulig verdi av det, avslutter Rekkedal.
